Hevpeyvîn dikare dikare îmtîhanek tundûtûj bibe, ku li ser wê girêdayî ye, ka daxwaznameyê dê karê bixwaze wergirî. Ji bo ku der barê we ji bo pirsên mimkun amade bike, derfetên xwe zêde bikin. Di vê gotarê de, em ê bisekinin ka kîjan pirsan di dema hevpeyvînê de pirsîn kirin.
Di hevpeyvînekê de Pir caran Pir pirsan pirsîn
Gelek pirsên ku li piraniya civînan a rûniştvanvanê bi karmendê re têne bilind kirin hene. Pirsgirêka bersivên wan li pêş difikirin, hûn dikarin bi ewlehî bi peywendîdar bi karmendên karmendan re bikin. Li ser hevpeyvînan pirsên van standard standardên jêrîn hene:
- Ji me re bêjin: Biography, perwerdehî û pisporê kar, armanca jiyanê bi gelemperî û di vê firmê de bi taybetî de.
- Çima hûn digerin karekî digerin? Pirsgirêkan ji wan re namzetan têne dayîn ku perwerdehiya baş û qeydkirina karûbarek baş e.
- Hêviyên te yên li rêxistinê me çi dikin?
- Li ser hêz û qelsiyên we re bêjin
- Serkeftinên sereke çi ne?
- Hûn di 5, 10 salî de karê xwe kar dikin?
- Çiqasî te hêvî dikî?
Pirsgirêk pirsan li hevpeyvîn
Bi zêdebûna, karmendên pispor re bisekinin ku pirsên bêsusual, pirsên xweş ên di nav hevpeyvînên xwe de. Divê divê bîr bînin ku bersiva rastîn di her de herdem girîng e. Hin caran ku lezgehên pêkanîn bi karê kopî ve girêdayî ye, carinan-carî nêzîkek çareseriya nerastîkî ye.
Nimûneyên pirsên unusual di hevpeyvînekê de:
- Pirsên ku di hevpeyvînekê de betaliyek betal a. Nimûne: kesek şevê di şevê de, di saet 8'an de, û rojên li saet 10 demjimêrek alarmê mekanîzmayê hez dikir. Pirs: Hê çend saetan wê mirovê xew? Di dawiya gotara rast de bersîv rast e!
- Pirs-pirsan. Pêşbaziyê wê rewşê dide ku ew ji bo rêyek peyda bike. Nimûne: Hûn di welatekî din de winda bûne, nezanin ziman zimanî û belgeyên ne. Ma hûn çi bikin?
- Pirsgirêkên ku di hevpeyvînan de dijîn. Bi alîkariya xwe, karsaz dixwazin ku berxwedana berxwedanê ya daxwaznameyê bibînin, hebûna wî bi xwe kontrol bikin û di heman demê de rêzdariya xwe biparêze. Divê divê bîr bînin ku bersîvên xwe wekî wek riya behsa girîng in.
- Role playing games. Hevpeyvînker daxwaznameyê ji bo karsaziyê vexwendin ku ji bo karên pêşerojê hewce bike ku taybetmendiyên xwe nîşanî. Ji bo nimûne, eger mirovek ji mêvandarê firotanê re hevpeyvîn re hevpeyvîn e, ew tê xwestin ku ew bi destûra xwe bi endamek karmendekî karmendê HR-ê bikirse.
- Guherîna ramana ramanê. Dibe ku daxwaznameyê dikare pirsên ku ev eşkere bersivek nebawer in tune ne. Nimûne: Pêşerojê Nobelê Nelson Bohr di îmtîhanê de pirsîn û got ku meriv çawa barroozek bikar bînin ku bilindbûna avakirina avahiyê. Bersîvek rastîn bû ku hejmara hejmarê bikar bînin. Lê xwendekarên gelek alternatîfan pêşkêş kirin, di navgîniyê de bi rêveberê avahiyê ji bo agahdariya danûstendina wê ya danûstendinê.
- Pirsgirêkên di dema hevpeyvînê de. Ev pirs dikarin derbarê jiyanê şexsî, prensîbên exlaqî, her weha di derbarê îmzeya zodiac ya daxwaznameyê de jî dibe. Ma bersiva van pirsan bersîva rast e, herkes ji bo her kesî biryar dide. Ji bo nimûne, hûn dikarin pirsên li ser nakokiyên şexsî û bi etnîkî bazirganî bêjin.
Lê wê bersiva vê yekê alîkarî bike ku karê bixwazî bixwaze? Hûn dikarin biceribînin ku bi bersivê re bersiv bikin, an jî muzakerek bi kanalek çêtirîn a fonksiyonek bigirin.
Ji bo hemî şaşên hevpeyvîn bi yek awayek amade bikin. Pêdivî ye ku ji bo rewşa xwe ya serbixwe û pisporê serbixwîne, û ji ber ku ew ji nû ve têkiliyê çêbikin. Di her rewşê de, girîng e ku bîr bînin: tiştê ku çêbûye ji bo çêtir e. Hin caran ji redkirina redkirina pozîsyona xwestinê, kesek bi dawî dibe karê xwe ya xewneyê.
Û bersiva bersivê ya lojîkî 2 saetan e. Ji ber ku demjimêrek mekanîzmayî ye.