Pîşesaziya karsaziya karsaziyek gelek fikrên xwedî hejmar hene (eger hûn ji xizmetkarên karsaziyê di nav şîrketek karsaziyê de bazirganî bazirganî bikin),, xweseriya domdar, nasnameyên balkêş û, bêguman, tecrûbeya berbiçav. Ew ne ecêb e ku karsazên yekbûyî yên ku, perwerdeya bilindtirîn û şirketên bazirganî biryar dide ku "herin ku bibin karsaziyek karsaziyê" bikin û biryar da ku qonaxek din çêbibin.
Ji ber vê yekê, çi karê karsazê wateya wateya, û bi vî awayî pisporên pispor hatine hîn kirin.
Babetên mijarên perwerdehiyê û şêwirdariya xwe ya rêvebirin dikare gelek cûda bibin: perwerdehiya bandorbûna şexsî ya mezin, ku hûn bi xwe wek karsazê kampê kampê (kampanyayê di forma danûstendinê de), perwerdehiya çalakiyên çalakî, perwerdehiyê bi xebatkaran re, hwd.
Amadekirina karûbarên karsaziyê
Gelek bijare hene ku ji bo perwerdehiya karsaziyên pêşerojê perwerdehiyê hene:
- xwe perwerde dike. Vê gav, wekî wek desthilatek, ji hêla profesyonelên pispor têne çêkirin, ji bo nimûne, firotanê (karsaziya karsaziya herdem her tim li daxwazê ye), ku gelek caran jê xwestin ku "pisporên ciwan" bikişînin. Ji ber vê yekê, bixweberê xwe bi wan re dixebitin ku profîla çalakiya xwe biguherînin;
- Mamosteyek bibînin an jî alîkarê xwe ji bo kampanyona karsaziyek serkeftî. Bijareya yekemîn wê bêtir lêçûn, lê belê ew garantiyek kesek piştrast dike, ji ber ku hûn bi rastî, bi rastî, kravê karsaziya kesane kar bikin. Heke ku hûn karmendek saz bikin, hûn ê bikaribin tecrûbeya xwe bistînin, lê hûn hewce ne ku hûn zanebûna xwe ya sîstema xwepêşandanê bikin. Bê guman, kalîteya vê perwerdehiyê li ser kapasîteya karsaziya karsaziyê girêdayî ye ku hûn behsa wan;
- perwerdehiyê di sazgehên perwerdehiyê de pispor. Ev rêbaz dide zanîn ku hûn zanebûnek sîstematîkî dide
Pir caran di forma perwerdeyê de, ew e ku di pêvajoya ku hûn ê di pêşerojê de bixebitin. Perwerdeyê di koma grûpê de hûn dikarin ji bo hevdîtin û konserên hevdîtinan ji bo diyalogên mimkin bigirin.
Heta ku tê zanîn agahdar be, hêj ji bo rastiya amadekariya pîşesaziya karsaziyê (û kampê) hewce ye ku hewceya xwe ya pêşveçûn berdewam e. Divê hûn beşdarî semînar, webinars, wêjeya wêjeyî bixwînin. Û, bê guman, ji bo şîretên ku bi gelemperî karsazên karsaziyê veguhestin bisekinin bisekinin: tenê piştî peymana peymana karûbarê bi peymana kar bikin.