Ji karê betalkirinê, heta ku ev di destpêkê de dest pê dike, ew her tim hişk e. Divê pêwîst e ku pirsgirêkên heyî yên nêzîk, karûbarên veguherînê, teyde bisekinin. Û careke din li nav kodê karker û peymanek kolektîf binirxîne ku heqê heqê heqê heqê tevlîheviyê ye. Her çiqas hejmareya ku ji bo teqawîtiyê ji bo teqawîdkirina heqê, herweha bixwe heqê wezareta hesabê hesab e, ew nezan e ku hûn mafên xwe bibîr bikin.
Gelek û şertên dayîna perê ya heqê deynî
Ji bo destpêkê, bila bibînin ku alîkariya tezmînata betaleyê, di prensîbê de ye. Dismissal destnîşankirin (ji bo çend sedemên) ji têkiliyên karûbarê di navbera karsaz û karmendê ye. Û Mûçûna giran e ku hejmara kredî ye ku ji hêla Kampa Karker a Federasyona Rûsyayê, an jî peymanek kolektîv, herweha bi peymanên din re dema ku ji bo kar bistînin pêk tê destnîşan kir. Di heman demê de, heqê heqê heqê herî kêm ya zordariyê di kodê karker û karên din ên qanûnî yên ku di qadek taybet a çalakiyê de birêve dikin birêvebirin. Heke ku peymanek komelî ye, ew nikare hejmareke ku ji rêjeya qanûnî ya kêm e. Dema ku karmend di roja xebatê de tê de dayina şaşî tê dayîn dayîn, dayik derxistin.
Ew eşkere ye ku heqê tevliheviyê li ser sedemên dawî ya karmendê girêdayî ye.
1. Di naveroka yekgirtî ya mehane de:
- şermezarkirina şirketê an kêmkirina karmendên karkerên (bendê 81, xelet 1, xal 2 ya ya LC). Heke ku we ji bo ku hûn ji bo karê kar dixebitin were şaş kirin, an heke hûn ji bo kêmkirina kêmkirinê, rêxistinê divê heqê heqê heqê hejmara navîn heqê xwe bidin. Herweha, her mehê (û carinan - di sêyemîn, heger belgeya we ji karûbarê karmendî heye), hûn jî heqê krediyên wergirtin jî, da ku hûn hîn di lêgerîna nû ya nû de (dema karker). Karmendê saziyên dewletê, di vê rewşê de di nav sê mehan de (heqê heqê tevlîhevkirina heqê nirxandinê) heqê kredî distîne. Nîqaş Girîng: Heke ku tu li ser zarokek lênêrînê ya ku ji hêla 18 mehan salî nayê vekirî ye, di vê rewşê de hûn jî heqê heqê heye;
- Heke peymana karûbarê karê binpêkirina qanûnên ku di wê de ye, ku karmendê fersendê dike ku ji ber ku neheqiya xwe ya bêkariyê berdewam dike berdewam bike.
2. Li hejmareka hejmara heftê du hefteyê:
- Telefonê karmendê artêşê an xizmetek alternatîf (Benda 83, paragraph 1);
- veguhestina karmendek berê vekirî (bendê 83, şerî 2);
- Dewleta tenduristiyê ku destûr nake ku bi karê xwe re bi kar bikî (nîgarî, 81, şerta 3, berbiçav "a");
- Nerazîbûnê ya berdewamkirina têkiliyên karker ji ber veguherandina şirketê (Bendê 77, 9ê 9);
- dema xebata demsalî (st.296).
Di van rewşan de, karmend xwediyê heqê du hefteyan deyndar e.
Mûçeya mehane ya mecbûr e û kîjan deynê di heqê giran de ye?
Ji bo ku hesabê ku heqê heqê tevlîheviyê tê dayîn, ew hewce ye ku hemî pereyên zêde bike (heqê bars û fînansê wekî encamên drav û rêjeya rêjeya wergirtin, û herweha ku heqê heqê heqê neçar nayê dayîn) û ji hejmara mehan ve parve bikin. Girîng: Paya giran e ku baca bacê ye, tevlî baca hatiniya kesane.
Ji bilî ew hewce ye ku heqê kûçek leşkerî dema derheqê deyn bêjin. Mûçek pişk ji ber ku dewleta tendurustî an jî di pêwendiya gihîştina temenê ya ji bo xizmeta ku di xizmetê de ye. Mezinahiya wê bi tevahî dema xizmeta leşkerî ye girêdayî ye:
- heta 10 salan - bi rêjeya pênc xercên diranan yên diravî;
- ji 10 heta 15 salan - di nav heqê deh salan de
- ji 15 heta 20 - di nav heqê pênc salan de;
- 20 salî - di heqê bîst bîranîn.
Di şîrketên bêbawer de, ev carî dibe ku mêvandar daxwaza daxuyaniya xwe ya belaş binivîse, lê eger sedem ji bo xebitandina karê yek ji jorîn e, divê hûn daxwazek wî red bikin. Dîskalal li ser xwe dê firotanê ji dayîna dayîna xerca tengasiyê red dike. Herweha, berjewendiyên wan têne dayîn ku ji bo karmendê şirket neyê veguhestin an jî peymanên Kodê karker binpêkirin.