Lêgerîna ji bo karê nûkûpêk ji bo her kesek tedawî ye. Calls, hevpeyvîn û encama encamên bendê - pêvajoyek gelekî hêrs e. Pir caran dibe ku dibe ku hûn bixebitin ji bo demeke dirêj. Nîqaş vir ne tenê di taybetmendiyên profesyonel ên we de, lê di heman demê de di rewşa welatê aboriya aboriyê de ye. Û niha, dema ku dema dawî ya hevpeyvîn temam dike û hûn bersivek erênî re bibin, ew ê wateyê ku ji hin hûrgelên karker hîn bibin. Di taybetî de, dema pêvajoyê.
Gelek dema ku ji bo karê karsaziyê, karmendek paşerojê baldarî pêvajoya temsîlasyonê kêm dike. Di qanûna karker a niha, pêwîstiyên ji bo pêvajoya lêkolînê 26, di maddeya bendê 26ê de têne pejirandin. Here, hinek ji wan re hene:
- Dema lêpirsînerê ji bo karker dikare tenê bi hêla bi riya hevpeymanên partî ve ava kirin;
- dema pêvajoya dadgehê nikare sê mehan bêtir derbas kirin;
- Ji bo taybetmendiyên karker divê pêvajoya darizandinê divê meha meha 1 nabe;
- hemû şertên ku pêvajoya pêvajoya pêvajoyê divê divê ji bo karê karê xwe bigirin;
- Dema ku ji bo karê kardariyê, karmend divê hemî rewşên pêvajoyê yên ku ji bo îmzekirina îmtîhanê ve tê agahdar kirin.
Heke karsaz serbixwe di dema pêvajoyê de damezirandin, ev tawanbariya qanûna karker e.
Di şîrketên mezin de, dema ku karkerek nû dixebitin, peymanek kedê digel pêvajoya lêpirsînê ye. Çima em pêdivî ye? Ya yekem, karsaz dixwaze xwe li hember xwe ne profesor bike. Heta dema hevpeyvînek pir pir astê, hûn nikarin bi asta amadekariyê ya daxwaznameyê diyar bikin. Dema lêpirsînerê destûr dide ku karsazê xwe biryar da, û karmendê ku xwe bi xwe re tiştî bike. Heke karmendê hêvîdariya daxwaznameyê di dema pêvajoya lêpirsînê de bicih bikin, kardêrkar heye ku peymana karê kardar bike. Di vê rewşê de, biryara ji bo dema karmendên neheqbûnê (qanûna karkerê 28-ê karker) hate dagir kirin.
Di encamê de peymanek ji bo pêvajoya pêvajoya lêkolînê ye, hinekan, fonksiyonê ji bo karmendê. Scientîst diyar kir ku dema ku demek hinek demek berî kesek ji bo karûbarek hinek xebitîn pêk tê vekirî ye, encama herî baş e. Karker e ku derfeta ku hûn bi lezgîniya xebatên karên nû yên nû ve fêm bikin û bi desthilatdariya xwe re baş bikin. Di hinek rewşan de, ev e ku hûn pêvajoya darizandina darizandinê dirêj bikin, lê tenê li ser înîsyona rêberê.
Hin şirketên ku di dema demekê de tedbîrên tedbîrên kar dikin, da ku ji bo karê karmendê kêm-aktîv be. Bi karsazên bêkêmûyî nas dikin:
- Hûn di destpêka sê mehên darizandinê de têne darizandin. Ev pêvajoya herî zêde ye ku ji bo kesên ku ji bo bicîhkirina karûbarên rêveberiyê vekirî pêk tê. Heke hûn nexwestin wan, paşê pir caran, hûn ê li ser ceribandinê red kirin.
- Ji bo ku ji bo karê dakêşin, kardêrkar ji we re vegotin ku hûn amadekariyê bigirin. Şîrketên dilsoz li karmendên xwe yên nû dixebite. Heke hûn nezmînatê pêşkêş dikin, paşê, piranîya,
Ji bo ku hûn ê ji bo azadiyê kar bikin. Piştî vê yekê, hûn ê wek karmendek ku di dema pêvajoyê de derbas nekiriye. - Kardar e ku hûn qeydkirina fermî ya ji bo pêvajoya lêkolînê ne pêşkêş dikin. Li gorî qanûnê, dema dema qedandinê de dema pêvajoya darizandinê tête girtin û di xebata xebata tevgera karmendê de pêk tê. Heta ku hûn heyama ceribandinê derbas nakin, hûn di pirtûka xebatê de tomar kirin û ji bo dema xebatê ve têne qeyd kirin. Heke karsazê we ji bo karûbarê fermî nekiribe, paşê, pir caran, ew ê bêyî heqê we derkeve.
Ji bo dema pêvajoyê de, ji bo karkerên din ên din ên bêtir mercên karkeran re neheq bikin. Wekî ku hukumet, di vê deman de dema karmendê xwe di tevahî karkerên wî de kar dike. Heke hûn nebaweriya xwe ne guman nakin, paşê li ser rewşa xwe ya herî zêde çêbikin, ji ber ku karê kalîteya divê werin perê.