Lîsteya tarî ne tenê peyvên ango yên ku karsazên nehêl e. Heke kesek li ser karsaziyê dixebite, di tehlîlên rêxistinê de, an jî bi tenê naxwaze karên karkerên xwe yên kravî kar bikin, ew li ser karkerên karkeran e.
Karkerên neheq kêm kêm çalakiyên xwe biguherînin, û baweriyên wan di derbarê hewceyê kalîteya ji bo berjewendiya wan rêxistinê dimîne heman. Karkerek xirab piştî paşdexistinê, pir caran, dê li ser ramanek xwe bimîne, û li cîhekî nû ku robot wê bêjin ku ew bêaqilî red kirin, ji ber ku wî rastiya xwe bi erkên xwe di rastiyê de cih kir. Lîsteya karkerên bêbawer dê dê karsaziyê bikin ku ji bo çareserkirina pirsgirêkê çareser bikin.
Lîsteyeke karkerên xirab dikarin wekî rêxistineke cuda cuda an jî ji aliyê çend nûnerên herêmî yên heman şîrket an şîrketên cuda yên di herêm û herêmê de pêk bên.
Taybetiyên taybet ên karmendek xerab
Agahdariyên ji cîhê rûbotan ji bo tiştê karmend e ku nexwest e û dikare di rewşên çalakiyê de têkildarî çalakiya wî de dibe.
Heke ku hûn karsaziyek e û nizanin ka çiqas karkeriyek ji bo karkerek xirab xuya bike, paşê hûn ê bi rêbazek pêngavên pêşniyarkirî ji bo nivîsandina wê bên pêşkêş kirin.
- Navnîşa tevahî ya parastin û navê navê karker, temenê wî binivîse.
- Navê navê şirket ku ew dixebite, kîjan helwesta wî dike û çiqas dirêj dike.
- Di warê rewşa xwe de li ser taybetmendiyên karker û karsaziyê agahdarî bide.
- Heke hûn dilxwazî an jî hûn difikirin ku ew hewce ye, hingê bila hûn dikarin karûbarê wî kar bikin ku karbidestiya xwe kar bikin.
- Agahdarî li ser têkiliya karmendê bi tîma, asta pevçûnê pêşkêş bikin.
- Daneyên danûstandinên li ser perwerdehiya din û destnîşankirina kalîteyên ku hebe.
- Bişkojka nivîskî bi sekûl û pêdiviyên we re binêrin.
Girîng e ku hûn bîr bînin ku dema karekterek ji bo karkerek xerab, nivîsandina peyvên nimûne wek nimûne: bêbawer, şaş, xirab, bêhêz, hûrgelan bikar bînin. Di pêwendiyên karsaziyê de, bikaranîna dadwerên ferdî destûr nabe, ji ber ku ew di du awayan de têne fêm kirin.
Bikaranîna jorînên jorîn di nivîskî de a taybetmendiyê ji bo karmendiyek lazyek dikare dikare wê derfetê bidin ku hûn di çavên karsaziyên din ên bi awayekî hestyarî de bikin, hingê ew tenê rastiyên ku dê nakok nakin. Xwezî karkerên karkerên xerab dikare li ser testên destpêkê yên zanist û zanistiya xwe nîşan bide, da ku hûn hişmendiya aggression, tehlîmbûn an jî bi şewitandinê nabînin û bi lezgîniya xwe der barê encamên ku hûn pêdivî ye ku karmendek pêdivî ye.
Dema ku namzedek ji bo rêxistina we li ser wezîfeya xwe bigire, ka bipirsin ku databasek ji karmendên bêkariyê ye. Di vê malperê de di nav HTML-format de heye, hûn dikarin hemî agahiyên pêwîst li ser Înternetê bibînin.
Çawa karkerek xerab xirab bike?
Ya yekem, ew eşkere ye ku ew hewce ye ku pêşîn kalîteyên pîşeyî yên karmendê karsaziyê, lê niha gelek rêbaz hene. Heke ku tu berê ji ber sedemek ji ber sedemek kontrola namzedî kirî, hûn ê ji bo rastiya ku hûn karmendê nû yê nikarin bi peywirên wî re hatine xistin baş bibin. Ji bo ku ji xwe re pêşveçûna bûyerên bûyeran hişyar bikin, û pêvajoyek pêvajoyê ya pêşerojê di pêşerojê de,
- Heta di qonaxa peymana karê karûbarê bi karkerek nû yê, derfeta derxistinê bisekinin, hûrgulên nerazîbûnên van xemgîniyê naxwazin.
- Pêdivî ye ku divê peymanek karûbarê karsaziyê bigirin, ji ber ku di pêşerojê de karmend dikare li dadgehê, encamên testê ku hûn di nêrîna te û biryara dadgehê de di rewşeke paşîn de vegerin.
- Di rewşên bêkariyê de bêyî kontrolên pêşîn ên karsaziya karsaziyê, alternatîfek bêtir alternatîf dê peymanek bazirganî ya lezgîn be.