Ji bo pêşbaziyên danûstendinê û rêxistinên rêxistinî ji bo rêber û rêberên pir girîng e, da ku ew pir caran difikirin ku ew çawa çawa pêşxistin. Ji bo vê, divê hewceyê ku psîkolojiya pêwendiyên xwendinê û taybetmendiyên hinek taybetmendî ji rêberên pêşveçûnê bikin.
Vebijêrkên rêxistinî çi ne?
Rêberê ku bi kapasîteyên bilind ên rêxistinî bilind hene hejmareke taybetmendiyên ku çalakiya bandorek bandor li ser rola sereke. Mirov dikare bibe ku çareserkirina çareseriyên çareseriyê, rêbazan ava bikin, dewlemendiya psîkolojîk di tîm de, destnîşan dike û bi temamî xwe bigirin.
Hêzên rêxistinî hene
- têgihîştina ku tête hêza xwe ya dewletê ya mirovî "xwendin" dike û têgihîştina xwe ya psîkolojîk, taktîk, rêjeya rêjeyî, zanyariya psîkolojîk ya têkiliyê;
- taybetmendiyên hestyarî yên hûrgelan nîşan da, wekî çalakî, rastdariyê, rexneşopî, pêdivîbûn, dilsoz, biryardariyê;
- ji bo rêberiya pêşengiyê, ku motor, taybetmendiyên kesane, perwerdehiya taybetî.
Herweha, rêberê ku bi hêzek rêxistinî û sazûbarên bilind yên pisporî xuya dike, paqij, standard-free û cliché-like, hestyar, dilsoz, di armancên xwe de bigihîne berxwedana xwe, biseketin ku hîn bibin û guhartin, hebe ku encamê encama xebatê kar bikin.
Pêşveçûna aborî û peywendiyên danûstendinê
Ji bo pêşvebirina karsaziyên rêxistinî, pêwîst e ku kalîteyên sereke pêşve bike. Lîsteya taybetmendiyên ku hûn ne xwedî bikin, sînor bikin û piştî ku hûn divê hûn berdewamtir, domdar, armanc û armanca hêjayî bibin. Biceribînin, nimûne, û pisporên jêrîn:
- "Pantomime" - berî mirror, pêkanîna hestên cûda (hêrs, dilxweş, şahî, etc.) nîşan dide, ku dê ji bo agahdariyên girîng ên girîng ên we yên binirxîne hêsan bikin.
- "Singing" ji bo pratîkek e
Hêzên guhartinê yên berbiçav, hûn hewce ne ku pirsên wan bipirsin û bi alîkariya alîkariyê re bersiv bikin. - "Peymana" - li ser çarçoveya we daxwaza xwe binivîse û hewce bike ku dijberê xwe bistînin ku ew çi bikî ku wî nivîsandiye.
- "Ji derdorê derkeve" - Karê karê rêber di vê pisporê de ye ku ew e ku meriv ji bo kesek ku ji derdora dorpêçê vekişîn bike.
Pêşbaziyên sazûmanên baş ên pêşveçûn tê wateya û kapasîteya ku ji bandora kesek din biparêzin. Ji bo vê yekê, divê hewce bike ku li ser xwe bikî: Behaviora xwe, bersiva bersivên pirrjimar, etc. Heke hûn liverên xwe yên hesahdar bizanin, hûn ê bikaribin bibin ku mirovên din baştir bikin.