Neserbûnek têguman e ku têgihîştina ku di warê karsaziya jiyanê de piranîya karanîna karûbarê jiyanê tê bikaranîn û di navbera asta zanebûn, zanistî û kalîteyên girîng ên karmendê, hewceyên pêwîstiya pozîsyona wî an jî rewşa wî de nîşan dide. Di heman demê de, girîngiya neheqiyê ji hêla gelek celebên girîng ve zêde dibe: di nav wan de pîşeyî, rewşenbîr, hestyarî, fîzîkî, civakî û etîkalî ne. Bila hin ji wan re bifikirin.
Profesyonelî
Di hin hinek deveran, wek nimûne, lênêrîna tendurustiyê, asta neheqiyê bi taybetî girîng e. Rêveberiya şîrket bi awayekî erê kir ku bisekine ku karûbarên bêkariyê an jî jêbirin an jî çêtirîn, ne destûr e.
Di derbarê pêşveçûnê de karsaziyê, bi navê "Pîvanê Peter," li ser bingeha têgeziya bêkariyê de, li gorî pergala hiyerarşîk ya her karmendê asta asta xwe ya bêaqil dibe.
Li gorî prensîbê Petrûs, her kesê ku di pergalek hiyerarşîk de dixebite, wê dê kêrînek bilind bibe heta ku ew cihekî bilind e ku ew nikaribe bi karûbarên xwe re nekevin. Ew e, asta wê ya bêaqilî ye. Di vê astê de ye ku mirov nikare heya ku ew veguhestin, retire û soz. Tevî ku bêhêşengiya derveyî derve, ev rêgezên ku di her sîstemê de li ser prensîbê hûrgelparêz hatiye çêkirin. Ji ber vê rastiyê ku wekî pergala hiyerarşîk dikare dikare fîrmayên şexsî bifikirin. şîrket, artêş, saziyên cûrbekirî, tevlî perwerdehiyê û derman, qada bicîhkirina vê prensîbê pir pirfireh e.
Lawrence Petrûs li ser bingeha xwe ya ku karmendên ku hemwelatiyên mecbûr têne avêtin, di binê xwe de diqewiminin, û yên ku ne kêmtir (pir caran ji ber ku nexştervanê nerazîbûnê ji bo şaşiya wî qebûl dikin) dimînin. Pergala Petrûs gelek caran rexneyê hatibû dayîn, lê ew çend beşdar hene.
Têkiliya Têkilî
Ev cûda neheqiyê di warê pêwendiyên din ên gelên din de nebêjin. Sedemên ji bo vî rengî neheqiyê gelek dikarin bibin, hin hinek taybetmendan bifikirin:
- Stereotypes, ew e, li ser mirov û rewşên ku hêja encam têgihîştin rewş û rewşa mirovan asteng dike.
- Helwesta pêşniyazkirî, bendavê ku hemî neheqî, cûda red dikin.
- Hînbûn ji hêla rastiyê nefret dike, û xwestina ku encamên bêyî nirxên maqûl nîne.
- Guhertin di di avakirina pirtûkan de - hilbijartinê ne çewt, peyvên neheqî, dilsoziya qelsî.
- Hilbijêre ku ji bo stratejiya tevayî û taktîkên ragihandinê.
Gelek, ev hemû fenomenê ji bo rastiya vê yekê dibe ku kes nikare bi kesên din re têkilî ne, ku pir caran di jiyana xwe ya kesane û di warê profesyonel de dimîne.
Bêhêzbûnê
Her weha tiştek wekî hestyariya hestyariyê ye, ku nebûna kalîteyên an asta xwe ya nizane ya hestyariya hestyariyê nîşan dide. Vê gav tête ku mirov têkiliyên din ên bêyî ku hûrgelan hûrgelên hestyar ên hestyarî ne digire.
Nimûnek zehf a vê rewşê ew e ku bavê nermî ye, ku dengê xwe dengê xwe bide karmendên xwe, da ku hêrs, etc. Hestyariya hestyariyê li ser partiya karmendên li ser rûmet dike û avakirina her têkiliyek her cûre têkilî dike - her du xebatkar û jiyana di kesane.