Gelek mirov xewnên rêberî û elaletê pêşeng dikin. Lê belê, ji hêla xwezayî, ne her kes ji mebesta rêberiya serdestiya kesayetiyê heye , ku merivekî merivekî merivek û kesek bi rengek karmîzmê re dike . Bi kêfxweşiyê, wê weylê be, û çawa merivên taybetmendiyê pêşve bibin, hûn dikarin gelek awayan bibînin.
Rêberê kesek
Heke ku hûn biryar da ku biryara rêberê xwe di xwe de bilind bikin, yekemîn pêşniyara taybetmendiyên serokatiya ku we berê ye. Tiştek ku we dizanin, nêzîkî we armanca me. Piştî vê yekê, yek dikare rêbazên pîşesaziya rêberê pêşveçûnê veguherînin, ku dikare ji hêla pirtûk û pisporên taybetî ve fêr bibin.
- Xweseriya xwe Her kesek taybetmendiya taybetmendiyên serokatiyê divê bi vê helwestê dest pê bikin. Heke hûn bawer nakin, hûn çawa dikarin bawer bikin? ...
- Pîvana ji bo rîsk. Pêdivî ye ku hûn dikarin dema ku hewce nebe, lêgerîn nekin, lê belê ne ku dilxweş bibin, lê hişyariyek sar.
- Ewlekarî û domdariyê. Ev taybetiyên ji bo rêberê pêwîst e, çimkî mirov wê li pey wan nekin ku biryara xwe diguherin.
- Rewşa çalak a jiyanê. Tenê tenê dilxwaziyek ku di qesra kûçikên "cook" de dê destûrê bidin ku hûn di her mijar de zanibin.
- Initiative û motivation. Bêyî vê yekê, hûn nikarin hinek kesan nekin ku tevger bikin.
- Aborî ku mirov bifikirin. Ji bo tîmek baş e ku rêberê hewce ye. Kesên ji bo armanc û îdealên xwe bikişînin - riya herî çêtirîn ku armanca armanc bidestxistin.
- Flexibility. Heke hûn nizanin ka çiqas zû çawa çêbikin, hûn tenê nikarin vê bendê rawestin. Jiyan ne xeletî ye, bi taybetî ji çaxê gelek kes li we re girêdayî ye.
- Civakî. Divê hûn tîma te bi têkiliyek kesane baş biparêzin.
Ev lîsteyê ji bo demek dirêj ve berdewam dibe, ji ber ku hebûna sînorkirina nerazîbûnê tune. Tiştek girîng e, ew ji wan re bêtir in, hûn bêtir hûn ji rêberê nû çêbibe.
Çiqas karsaziyên rêberê pêşveçûn?
Riyên cûda hene ku ji taybetmendiyên rêberiyê pêşve bibin, lê pir zelal in: 2 an jî ji wan re veguhestin ku ew yek ji serketî bûne (perwerdehiyê werin), an jî pirtûkên li ser taybetmendiyên rêberiyê bixwînin. Di nav wan de hûn dikarin lîsteyê bikin:
- George Anders "Rare find";
- Mark Grandstaff û Gurcistanê Sorenson "stratejiya rêberî: hunerê gêrîn";
- Seth Godin "Niştecîh: Em hewceyê we ji we re - me bibe";
- Chip û Den Hit "Guhertoya: Çawa guhertina çi tiştek dijwar e?";
- David Novak, "Hûn xwe bikişînin."
Pêşniyarên ji bo pêşveçûnên serokatiyê yên ku ji hêla nivîskarên van pirtûkan têne dayîn, dikarin ne tenê bi bingeha rêberê fêm bikin, lê belê di heman demê de destnîşan dike ku di nav xwe de hewceyê pêwîst be.