Karên nû, tîmek nû - sedemên cidî ji bo dilşahiyê. Û bi xwezayî me di nav pirsan de çawa tevlêbûna kolekek nû ye, digel bavê xwe bistînin û bi hevalên xwe re bibin. Di prensîbê de, karekî hêsan e, lê belê meriv, nebe ku heke ji ditirsiya nûkûpêk, ku gelek nûhatî dikevin.
Çawa ji tirsa ji tirsa veşartin û tîma xwe bigire?
Çawa hûn ji ditirsin ditirsin, gelo xerîb re biaxivin, hûn çawa tevlihevî xirab bikin? Ew rast e, di vê rewşê de tiştek wê ji wê derê ye, da ku hûn hewceyê ji tirsa rakevin.
- Lîsteya kalîteyên xwe yên erênî çêbikin, ku ê ji we re alîkariya te bike ku tîma nû ya nû bike. Ji bo wekî heval, kêfxweş, dilsoz, berpirsyarî, hûrgelan e.
- Heke hûn ditirsin ku rûyê rûdinîna rûyê we di cîhekî nû de hevdîtin dikin, her her du duyemîn hewl didin ku hûn ji we re bêjin ka çiqas bêaqilî ye, hingê hûn di cih de ji wan re fikrên xwe ji wan re bavêjin. Û di vegera, bifikirin ku hûn çawa kar bikin, her kes li we dikilin, naskirî, ji we re bikişîne ku hûn çî vexwarinê, li ser germên xwe yên bi hevalên xwe re peywendîdar bikin û bi vî awayî re dibêjin. Helbestek erênî erzan dike.
- Bawer bikî ku kesek dikare ji ber te re neyînî neyînî, ji ber ku hûn ne girêdayî ye. Ji bo nimûne, yekî ku dixwest ku ji bo cîhekî xwe ji armanca xwe bigirin, kesek we ji we re ji te mamosteyeke bêlezîr kir, lê kesek ne cilên te hez nekir. Hûn nikarin vê bandora xwe nekin, û ji ber vê yekê hûn ne ji wê ditirsin.
Çawa tevlî tîmek nû ye?
- Hûn dizanin ka çawa tîmek nû ya yekem di çavan de çawa ye? Bi kêmanî, wisa difikire - hûn hewceyê rastek hebe. Vê yekê wusa bû ku em bi mirovan re cilên bi hev re bibînin, da ku hewce ne ku neçariyê li hilbijartina wêneyê. Bawer bikin ku heke heke koda cilê li firotanê ye.
- Çawa hûn bi tîma qaîdeyên rêbazê ve tête peyda kirin tîma nû? Ew e, ew zehmet e, lê ji ber ku ew bi hevalên xwe dibînin, ji bo rêberê fermî nayê zanîn û ji bo şêwirdariyê bide wî.
- Ji bo ku hûn tîma nû bikar bînin, dikarin hemî şêwirmendiya hevalbendiya "hevpeymanek" û alîkariya xwe ya xwe bikin. Old-timers dikarin li kêlekê hevalbendê wan bi hevpeymanan bikişînin, ew ji wan re xilas dikin. Lê heke heger nûkêşker bi lez dest bi dest pê dike - ew kesek naxwaze. Ji ber vê yekê, cara yekem carî ne zelal e û piştevaniya piştgiriya mirovên din. Dibe ku gavên ku di nav koma eşkere de bête peyde kirin tenê gavên gavê li ser rapprochement digire.
- Çawa hûn dixwazin hevalên bi hevalek nû re çêbikin! Çi vexwarinê vexwarinê vexwarinê, li ser gavê, beşdarî, lê ew ji ber ku hûn taybetmendiyên karsaziyê ne, û nikarin pêwendiyê biaxivin. Ji ber vê yekê, bêtir dem da ku kar bikin, bi taybetî ji ber ku ew ne hêsan e ku berpirsiyariyên nû bistînin. Lê hewce nekin ku di her cûre de her cihekî kalîteyên xwe bisekinin, kesek ji "mirovên şehrez" hez nakin. Ji ber vê yekê, dema ku bi bêdeng bêdeng e, hûn naxwazin ji hevalên xwe yên kalên xwe fêr bibin, hêdî hêdî hêdî hûr dibin. Û bîr nekin ji bo alîkariya we spas bikin.
- Baweriya ku çiqas berbi berbi hevhatineke nû ye, gelek hewce bikin ku bêyî bêdeng bimînin. Tactics ne pir xirab in ne ku hûn hewl didin ser rûyê xwe rûniştin, û ev gelek caran pêk tê - hewl dixebitin ku hemî karên ku ji wan re dixebitin ku ew bi xwe re bikin. Di vê rewşê de, ew naxwaze ku hûn her tiştek scandal bike, hûn bi tenê hewce bikin ku bersiva we ne ne. Û hingî hewce ne hewce ye ku rayedarên hukumetê û yên din ji pevçûnan re bikişînin.
Ji ber vê yekê, em dikarin qaîdeyên sereke yên di tîmek nû de navê xwe bikin.
Çawa ku ji karmendê nû yê navîn de bikeve?
Serê tîmek nû ya hêja ji hêla karsaziya navîn a normal e. Hingê her kesê ku ji derveyî derveyî derê tê derê wê her demek zehf bûye, yê ku cihekî kesek ji karmendê ku ji bo demeke dirêj ve xebat kiribû xebitandin.
Ji ber vê yekê, rêberê, wekî kesek din, divê hewce bike ku tîma nû bikar bînin û karbidestên ku dema karûbarê nû ya nû bikar bînin. Ji bo ku çêkirina pêvajoya rûniştinê baştir dibe, ew di destpêka çalakiyê de pêwîst e ku guherînên ji kartên navîn û nişkên nişkê ve bimînin. Ya yekem, hûn hîn nezanî yên taybetmendiyê dikin, û duyemîn, tevgerên kolektîf wê tenê hişyar be.