Pêwîstiya zilamiya fîlmên Krylov "Ya swan, kanser û pike" bibînin. Pêşveçûn ya koda kordê ye ku ji bo her kesek rêzgirtina şirketek girîng e ku ew dixwaze di nav bazarê de bilind bikin. Di heman demê de, ev belgeyê ev e ku nimûneyên gelemperî yên ravek, qanûn û pirr girîng, armancên şirket, ku ew e, riya yekser ji bo pêşketina rêxistinê dike.
Koda korsazê ya pargîdan ji bo ji bo hewce ye:
- bicîhkirina kiryarên karmendên demjimêr di dema xebatê de, û herweha wekî kulturiya karsaziyê (Code of Conduct and Ethics)
- ji bo karsaziya veberhênanê ya şîrketê zêde bikin û wêneyê xwe ya erênî li ser bazarê û xizmetên xwe xurt bike.
Herweha, hebûna koda kodê di rîska nakokî de di navbera endamên rêxistinê de kêm dike û hûn destûra nakokiyên ku diqewiminin çareser bikin, ji ber ku hûn ji her komek karmendan re, û herweha ji bo mişteriyan re kar dikin.
Tevî ku îro gelek celeb ji bo her cûreyên kodî hene, pirr girîng e belgeyên bêhempa ne, bi taybetî ji bo şîrketek hinek belgeyên damezirandin, ji bo taybetmendiya her tiştan hesab bikin. Kodek baş-nivîskî dikare dikare serbilindek mezin bibe, herweha jî karmendên karsaziyê bikin ku ji bo çarçoveya şirketa xwe ya navxweyî mezin bikin û pêşve bibin. Her wiha, tevî ku armanca ku karsaziyên cûda dibe, rêbazên ku ji bo wan bigirin, û encam, encamên korporan, dikarin bi awayekî girîng girîng in.
Ji bilî koda kodî ya etnîkî, ew celebek pispor e, ew ji bo pîşesaziyek taybetî ye, ne rêxistin (koda doktor bi bi hippocratî re bîr bînin). Gelek profesyonel bi kodên wan ên etnîkî hene: Rojnamevan, dadwer yan parêzer, rastîn, etc.
Lêbelê, hebûna kodê karsaziyê hewce ne hewceyê ku yek ji karsaziyê çêbikin, ji ber ku şirket herkesî yekgirtî hûrgelên cuda yên dagîr dike.
Creation of code code of organization
Kodên karsazê yekemîn pêşî nedîtin - di di dawiya dawîn de. Lê belê, di nav wan de, hûrgelan hûrdûr bûn, hingê ji bo ramana sereke bû.
Stageên afirandina kodê:
- hevkarîya berjewendiyên karmend û mêvandarên karsaziyê;
- nerazîbûna pêşniyar û armancên pejirandî di forma yekser de;
- pêşveçûnê ji bo kiryarên karmendên rêxistinê (riya şêwirmendî û cezayê);
- Bi pejirandina tedbîbarên parastinê yên ku ji binpêkirina binpêkirina qanûnên di kodê de diyar kirin;
- Destnîşankirina kesên ku berpirsyariya pêvajoya bicîhkirina kodê û avakirina çêkirina planê xwe dike;
- gotûbêjkirina belgeyê bi tevahiya karmendên li civîna giştî, hewceyên zêdekirin;
- Destûra fermî ya koda kodê bi bi weşandina nivîsê kodê;
- şertên ji bo çalakiya hemî parçeyên belgeyên pêwîst pêwîst.
Ji bo operasyona serketî ya kodê ya etnîk e ku di tevahiya şîrketan de gotûbêj dike. Qonaxa xwe kêm nakin