Bêguman, her yek ji me re di karên me de bi kêmî re karên me derkeve. Di pir rewşan de, derxistina pêngavek zehf e, ku ji karkerê pêşî amade dike. Lêbelê, ev rewş ji bo ku gava biryara biryara vekişînê zû ye, ev yek ne girîng e. Sedem ji bo vê yekê gelek cûda dibe. Bawer girîng e ku hûn her rewş di rewşê de, ji bo birêvebirinê ya li ser xwe ve bê agahdar bikin.
Di bin pêvajoyek rastîn de, redeqandî dikare du awayan tête famkirin: psîkolojîk û qanûnî. Di vê gotarê de em bi qanûnên karûbarên karker li ser derxistinê, û herweha mafên û peywirên karmendên xwe nas dikin.
Mafên karker li ser betalkirinê
Heke karsaz dibêjin ku karmendê daxwaza daxwaza derxistinê binivîse, di gelek rewşan de karmend heye ku sedem ji bo sedemên red kirina sedemê xelet bike. Rewşa karmend ji ber ku rewşên herî gelemperî veguhestin. Di vê rewşê de, karmend xwedî maf hene:
- karmend xwedî mafê ku di derbarê du mehan de bêyî nizanin agahdar e. Divê karmend divê bi îmzekirina li ser armanca nûkirina veguhestina karsaziyê;
- karmend heye ku heqê heqê heqê mûçûna mûçeyê wekhev heya hema hema meaşa xwe ya navîn, heger ew di du mehan de kêmkirina hişyar kirin. Heke karmend piştî du mehên paşî hişyar kirin, dayîna dayîna agahdarî ya ku ji roja ku du mehên ji roja nûçeyê vekişînê ve hatî dayîn, ji wextê veberhênanê tête dayîn;
- karmend heye ku jina ducanî; Jineke ku bi zarok re sê sal; diya yek Jinek zarok di bin 14 de (an zarokek astengî ya bin 18);
- karmend heye ku heta ku karê din next. Tezmînata giran ji du mehan ji roja derxistinê nehatiye dayîn;
- Karker xwedane mafê ku dê li dora betlaneyê an betlaneyê betal kirî li dadgehê vekişîn bikin.
Di bûyera ku karmendek li destûra xwe bistîne, mafên jêrîn têne parastin:
- Mafê ku têkiliyên karkeran de her roj bi dawî bike;
- Mafê ku li ser roja derxistina têkildarî peyda karê kar bistîne;
- Mafê ku diçe vekişîna berî vekişînê an heqê betlaneyê neçar dike;
- Mafê ku roja roja bazirganî ya rûniştinê de bigire.
Heke mafê mafê karker nayê rêzgirtin ne, ew dikare karê kardariyê bide.
Lihevhatina karmendê ser derxistinê
Biryara derxistina yekgirtî ji bo karmendên karker li ser derxistin - ji bo birêvebirinê di nivîsandina nivîsandinê de, û herweha sedteen rojan di neheqiya neheqek rastîn da ku wî bêyî karê wî dixebitin.
Gelek karmendan pirsên xwe balkêş in: "Ma ez dema ku ji min vekişînim ez kar bikim?" "Çaxê ez diçim?" Li gorî kodê karker, karmend divê du hefteyên ji wê demê de ji wê demê ve kar bikî. Bêyî karê du hefteyê bêyî rewşên jêrîn dikarin di bin rewşan de dibe:
- hevrêzkirina dîrokê bi serokê sereke (ku di dema ku dîrok dikare bibe);
- diçin bajêrek din an jî mêrê zindî vedike bajêr din.
- ji bo sedemên tendurustiyê (belge belkî pêwîst e);
- li ser karê ji bo karê nûkûpêk. Di vê rewşê de pêwîst e ku belgeyek ji cîhê nû ya karê xwe bişînin, ku di roja wextê de derbas dibe.
Her weha, jinên ducan û jinên ku di bin temenê sê de sê zarokan dikarin bêyî xebitandin.
Çiqas rast werin red kirin?
Pirsgirêka sereke ku karmendên berjewend e ye ku kîjan belgeyên ji bo vekirî ye. Ji bo ku ji bo daxwaza derxistina betalkirina temamî, karmend divê tenê ji bo betalkirina nivîskî nivîskî pêşkêş bikin. Hûn dikarin di daxuyaniyek dezgehên karmendê de ji bo daxuyaniyek rastîn çêbikin. Dema ku hûn nivîsandina serîlêdanê, divê hûn rojnameyeke taybetî diyar bikin - Dîroka betalkirinê divê rojek xebata dawî. Li ser betalkirinê, karmendê belgeyên jêrîn wergirtin:
- qeydkirina karûbarê bi qeydkirina rastîn ya betalkirinê (dîrokek rast û hejmara nîqaş);
- kopiyek ji birêvebirinê;
- ji bo mehên çûyî de heqê mûçê û berdêlê diravê ji bo betlaneya bêsûran.