Di demjimêr de, ev dibe ku em ji bo xwestina karên guherîna dilsozî bigirin. Û çawa rast e, em nizanin. Na, aloziya teknîkî pirsgirêk neyên rakirin - ji bo betalkirin û ji bo karê nû ya nû digerin. Lê ev pirs e ku karên guherînê, pirsa pir girîng e. Ma dibe sedema sedemên lêgerîn lêgerînek nû û ne girîng be?
Çawa biryar da ku karûbarên guherînê?
Dema ku em guman dikin ku hebe ku ew karê guhertin hebe, wekî her tişt ne xirab e - heqê mûçek neyê rawestandin, kolek xirab e, û ji malê ne dûr e. Û di heman demê de, sedem hene ku karên guhertin, lê çiqas girîng e? Ji bo bersiva vê pirsê, hûn dikarin du awayan biçin: hewce bikin ku xwe fêm bikin an guhdariya psîkologîstan bikin. Di pêvajoya yekem de ew hewce ye ku lîsteyek pêvajoyê û berbi karê vê karê. Ger heqê felansî hene, ew ewa bimîne - ew hîn jî hîn nabe ku di cîhê nû de çi bibe. Lê heke hejmara hejmarên xerîb derxistin, wê demê wê demê ye ku hûn li ser pozîsyona nû binêrin. Ev rêbaz ne alîkarî û pirsê, ka ew hewce ye ku karê guhertin, hîn hîn e? Piştre li ser sedemên psîkologîstên karsaziyek nû bibînin ku sedemên têne fêm kirin.
- Gelek mûçeyên neçar - ew bi gelekî zehf e ku heta heya dawiya meha bimînin. Di heman demê de, hûn ne daxwazên mezin hene û ne bi kar tînin "li ser pêlfireh."
- Ji bo du salan bêtir guhertin ne - ne di navendî de, ne jî di erkên xwe de ne, ne jî li mûçeyan. Ew e, kardêrkar naxwaze ku karmendên xwe bikişînin, ew nirx nake.
- Hûn derfetên pêşketina we pispor di vê xebatê de nabînin.
- Hûn di salekê de bêhtir meha bêhtir rûniştinê bimînin. Û tu ji ber ku ji ber nexweşiya zarok, ne li vir ne, lê ji ber ku hûn nexweşiya xwe. Wê derfetek e ku ev reaksiyonek psososomatic ye ku bedena we ya ku karê bêhnfireh kirin.
- Hûn ne karekî zelal hez nakin, hûn nexwest ku li ser erkên xwe bicih bikin. Û hûnê kêfxweş bibin ku hûn tiştek din bikin, heke hûn ne ji ditirsin.
- Ji bo ku hûn serkeftinên xwe bêjin dijwar e, hûn pêwendiya di navbera karûbarên xwe û dewlemendiya şîrketê nabînin. Erê, rastî, hûn nizanin paşê paşê, ne tenê heger heqê hepsê ne.
- Hûn tenê bi bi tîma hevalê xwe ya hevalê xwe / înternetê / betlaneyên karsaziyê (binivîse), hûn di karê xwe de tiştek baş nabînin.
- Hûn caran tu pêşniyarên ji ajansa karûbarên kardariyê qebûl nekiriye, serekên serekan nebêjin, hûn nizanin ku hûn karmendek girîng e.
Çawa karê guhertin?
Heke hûn biryar da ku guhertina karê we ji bo we hewce ye, li vir hinek pêşniyar in.
- Biryara der barê hestên xwe bistînin. Piştre ji hevdûyek din re desthilatdar e, divê hûn bi zû li ser maseya xwe vegotina daxwaza destûra xwe bistînin. Bawer bikin û li ser dema ku hûn bikin, difikirin - hûn dikarin dikarin destûra derfetên nehûmet bibin, heya meha dawîn ya li ser deynê, hûrgelan bû.
- Biceribînin ku nehêle neheqiyê, karê nû nû binêrin, di nav hevpeyvînan bistînin û hingê tenê biçin.
- Heke hûn biryar da ku hûn qada pîşeyî paqij bikin, paşê xwe li wê derê bikin ku hûn derfet dikin ku xwe fêm bikin. Û naxwazin ku hûn hewce ne bi perwerdeya bilindtirîn di pisporek nû de dest pê bikin. Ew çêtir e ku hewl bidin ku ezmûna karê kar bistînin, ji bo vê pisporê bi pisporek pispor re derbas bike.
Ez dikarim dikarim karên xwe biguherim?
Ew zehmet e ku bibêjin ku çiqasî pir girîng e ku karê guhertin, wê çarçoveya demek nayê rast e. Dema ku ev di cih de berê de xemgîn in, wê wisa ye, hûn difikirin ku derfetên pêşveçûnê hene. Lê belê hişyar bikin ku ev pir caran carî - karsazan ev "jumpers" tê tedawî dikin. Dema ku ji bo şirketek 1 sal ji xebatkaran re dixebitin û ji bo ku guhertina wê de guhertin. Û mirovên ku ji bo çend mehan di pargîdaniyên cûda de ji pisporê kar dikin, bi rastî bawer nakin. Firazên giring dê hişyar bimînin ku ne karmendek karsaziyê bikin. Gelek caran, xwecihêrker bi demek normal nimûne, bi rêya ku kes biryar da ku karên xwe biguherînin, 2 sal an zêdetir jî.