Wextê karê dema demdirêj e ku di dema karmendê mecbûr e ku karûbarên xwe kar bikin û ji hêla qanûnê me ya dewletê ve tê dayîn. Gelek celeb çend demjimêr xebitîn hene, bi temamî ve girêdayî ye:
- Normal - her hefteyek 40 seetan xebatê dike, bêyî ku hûn hefteyek 5 yan 6 rojan dixebite.
- Berbiçav - wateya ku robot bi hefteyek 40 saetan kêmtir e, lê bi rahiştina pevçûnê, her du demjimêr karên normal.
- Nemaze - ji bo heft saetan ji 40 saetan kêmtir bi karûbarên demên maqûl yên mûçê dixebite.
Roja ku karkerek kurt e?
Babetên qanûnî ji bo derfetê ji bo kategoriyên jêrîn ên ji bo demjimên biçûk karkerên kar bistînin:
- karmendên karsaziyê yên ku bi rewşên karker ên zirarê. Wê derfetên ku bi karmendên alîkariyê re, û karkeran bi hevpeymanan re tên dayîn;
- karmendên sedsala sedsalan salî - hefteyek 24 saetan bêhtir;
- karmendên sedsala heta hezdeh salan salî - ji hefteya 35 saetan zêdetir ne;
- karmendên ku bi lîberê an ê seqetiyê bibin.
Her şirket heye ku hebûna ku wextê karkirina kêm kirine, di heman demê de li ser fînansên xwe de. Heke hewl ji roja ku karkirina karkerên kurt ve tê saz kirin, ji vê yekê ew e ku ew karmendên tevahiya karûbarên xwe hişyar bikin ku ji 2 mehên pêşî ve nûveka nûkirinê.
Roja kurt a karkerek li roja şemiyê an roja beriya betlaneyê dikare di nav hefteya hefteyê de ji nû ve vekişandina karûbarên karûbarê ve tête bin. Ji ber vê yekê, wek mînak, heya ku hûn roja 8 saetan berdewam dike, paşê ve veşartin, hûn dikarin roja şemiyê heft roj de kar bikin.
Her weha, qanûneke kedê ji bo veguhestina karê part-dem ve tê dayîn, dema ku karmendê heft-roj an karê part-time ve tête kirin. Li ser bingeha karanîna xebatê li ser demek bihayê an jî dirêjahiya xizmetê tune.
Di veguhestina rojan de veguherandina veguheran
Ji bo ku ji bo rêveberiya ku ji bo we rojekê karker a biçûk ve veguhestin bipirsin, ew pir girîng e ku têgihîştina qeydkirinê.
- Ji dû 2 mehan de, birêvebirina agahdarî li ser veguherîna paşerojê ji bo demjimêr karkerên biçûktir agahdar bikin;
- ev bi nivîskî bi agahdariyê bikin.
- di şertê de, sedemek ji bo veguhestina we ya rojane ya karsaziyê nîşan bide;
- Divê hişyar divê hûn bi we û rêveberiya ku îmze dike du partiyan îmze bikin.
Mafê ku roja jina xebatê ya jinên ji bo jinê ye
Jinê her maf heye ku daxwaza ji kardêrê xwe bixwaze ku roja damezrandina karê wê ya ji bo wê de.
- Ger jinek ducanî ye;
- Di bûyera ku ew di bin 14 salî de zarokek heye;
- Ger jinek ji bo endamên endamên malbatê dike û ew bi belgeya bijîşkî ve piştrast dike;
- Dema ku ji bo karên part-demê ve bistînin.
Di bûyera ku jinê ne ji van kategoriyan ne, ne xwedê ne hewce ye ku ji bo veguhestina xwe ya rojane ya karker destûr bide.
Heke karsaz nikare her kes kategoriyên karkerên ji bo rojek karkerek piçûk dagir bikin, paşê berpirsiyariya îdarî li ser wî û paqij e, heqê ku ji hêla qanûnê ve tê destnîşankirin.