Tevî tevahiya hewldanên femînîstan, jinên di rêveberiya serokatiyê de îro ne ne. Û hemî ji ber ku rêberê baş divê tevahiya taybetmendiyên xwe - kesane, karsaz û pîşeyî. Û ne hemî ji bo jinan ji bo jimare ye, hingê hinek taybetmendiyên ku bi wan re pêşve bibin. Bila bibînin ka kîjan taybetmendiyên sereke dê ji jinikê re dixwest ku rêberê serketî bibe.
Kalîteyên profesyonel ên birêvebirê
Ew ne gengaz e ku rêberê damezirandî an komputerê ne û ne di warê xwe de pisporek be. Ji ber vê yekê çiqas kalîteyên pîşeyî pîvanek bijartî di yekemîn yekemîn de hat girtin. Ji bo taybetmendiyên girîng ên karsaziyê bi awayekî kevneşopî û zanebûn hene.
- Bila perwerdeya bilind. Di hin şîrketan de, rewşek pêdivî ye ku ji bo pêşveçûnê karsaziyê ne tenê perwerdehiya bilindtirîn e, lê xemgîniya zanîngehek taybetî ye.
- Divê hewce ye ku ezmûnek karê me û pisporek pisporê di pîşeya we de be.
- Divê rêber divê nêrînek berfirehtir be, erudite be, dibe ku li ser rewşa rewşeke krîtîkî bikişînin û daxwazek mezinbûnê ji bo mezinbûna profesyoneliyê.
- Vebijêrin ku formên nû û rêbazên karên xwe, hewceyê ku ji bo kesên din ên li ser prensîbên kar bikin. Ability to plan a karûbarên xwe, herweha karûbarên wan yên binçavkirin.
Kalîteyên karsaziyê yên birêvebirê
Ew pir caran dibe ku mirov bibînin ku kesek postê rêveberiya birêvebirinê binêrin, lê ne ku profesyonelek profesyonel an naveroka profesyoneliya karê karûbarî ya di taybetmendiyê de. Ma çi ye? Û rastiya ku kesek xwerûya kalîteyên karsaziyê heye, ku di hin deveran dikare karûbarên profesyonel bijartin. Ji ber vê yekê, kîjan taybetmendiyên rêveberî hewceyê sereke ji bo rêberê serekî heye?
- Ambition, daxwaza ku bibe serok be her rewşê her tim. Û bi cesaret, hişk, berbiçav, û hêza ku parastina yeksa berevaniyê biparêzin.
- Ability to organize karûbarên subordinate û pirsgirêkên xebatên operational ên zû çareser bike.
- Têkilî, kapasîteyek ku hevpeyvînek peyde bike û xwe bi rastiya baweriyên wî bawer kir.
- Initiative and flexibility in di çareserkirina pirsgirêkên kar de.
- Bi asta bilind ya kontrola, kapasîteya wextê karê xwe planî.
- Ji tirsiya nûkirina nûbûnê, dibe ku xwe xetera xwe bike û tîmên xwe bistînin.
Pir caran ew taybetmendiyên rêber û rêxistinî ye ku jinê di rêberê de tune ye. Ladies dikare ji bo mirovên yekem pêşî beşdar bibin, ji bo her tiştî û her tişt di her tiştî de îspat bikin. Herweha astengiyek bêkêmasî ye - xwestina her tiştê pir baş û baweriyê ku kes nikare wê çêtir bikin. Wekî encamek, bi vekirina rêxistina karkerên karkeran, rêveberê piraniya karê xwe ji bo xwe dike.
Taybetmendiyên şexsî yên birêvebirê
Kes dikare karsaziya xwe ya berbiçav be, dibe ku pir cûre nasnameyan, lê ji hêla wan desthilatdarên xwe hez nakin. Bê guman, em dikarin bêjin ku mêrê û zarok divê hez dikin, û karê cîhekî zincê ye. Lê ev yek ne rast e, rêberê ku taybetmendiyên wêjeya hewceyê ne hewce ne, dê di tîmê psîkolojîk û nerazîbûnê de rûdinin, û ji ber vê yekê karê karê tîmê bi tevahî dijwar be. Herweha, rîsk-tawanbar rîskek tîmek-nêzîk aqilî ye, ku her kes li dijî wî heval e. Ji ber vê yekê, jineke ku dixwazin bibe rêber, dê bi taybetmendiyên jêrîn nagire.
- Prensîbên exlaqî Çi tiştên ku veşartin çi ye, hin hûrgelên çalakiyê bingehîn, heger ne li ser xemgîniyê, paşê, bi kêmanî, li ser şêlên ron. Lê belê di vê rewşê de ew hewce ye ku hûn bi wezîfeyên xwe re dilsoz be.
- Tendurustî û psîkolojîk. Helwesta sereke bi gelek rewşên tundûtûjtir e, ku dibe ku zêde dibe
Bêguman nexweşiyên û nexweşan. - Berbiçav û helwesta dostên din ên din.
- Optîmîzmê û bixwebawerî.
Wekî ku hûn dikarin bibînin, lîsteya taybetmendiyên ji bo birêvebirinê pirfireh e. Lêbelê, heke hin taybetmendî "lame" ye, hingê ew dikarin di asta pêwîst de vekişin. Taybetmendiyên kesane kes dikare alîkariya tendurustiya xwe ji bo tendurustiya xwe, rastiya karûbarên profesyonê ji hêla perwerdehiya hînkirina bêhtir û ezmûna karê pêwîst be. Pêşveçûna taybetmendiyên rêxistinî û rêberê rêberê li ser perwerdehiyê pêk tê kirin, feydeya wan îro îro pir e.