Wexta karê standardê jiyanê karkerên bandor dike, ji ber ku wextê demek dirêj dike ku meriv bi meriv bi xwe re biseketin, balkêş û pêşveçûna çandî. Ev têgehên çend celeb hene ku bi çend hejmarek pîvanan girêdayî ye. Rêzên demjimêr ên karkirinê ji hêla qanûnan ve têne pejirandin.
Demê kar çi ye?
Yek ji şertên girîng ên peymana karê karê demê kar dike, ku ji bo karmendên herdu karker û kardar e. Bi balyozê rastê re, hûn dikarin hilberîna herî zêde bikin. Dema xebatê dema ku di karmendê de, li gor qanûnî, û hê jî peyman û kolektîf, ew erkên xwe bigirin. Nermaleya wê bi rojan an hefteyan kar biryar e û ji 8 saetan kêm e.
Di demjimêr karan de çi ye?
Ya yekem, divê bêne gotin ku qanûnên karker ji bo danûstendina karê xebata qanûn nayê dayîn, da ku ew peymanên kolektîf têne danîn, di nav kiryarên heyî de bistînin. Di piraniya rewşan de, demjimêr xebitandin li ser operasyonên hilberîna hilberînê de, tevî ku di navbera guhertin û hewceyên şexsî de pêk tê. Divê girîng e ku bizanin ka di demjimêr karan de çi ye?
- Saet demjimêre, ku di tevahiya xebatê de, dema ku li perçeyên parçekirî têne dayîn.
- Wextê ku ji derveyî rûniştinê kar û paş ve vekişandiye derbas kir, û herweha ji bo derbasbûnê, guhertin û qeydkirinê bigihîne.
- Gelek bisekinin ka ka xwarinê di dema demên xebatê de pêk tê, da ku ew lîsteya seetan kar nekin.
Hin karsaziyên wan di çarçoveya xebatê de kar dikin û divê ew bisekinin:
- Ger çalakiya karker li ser kolana an li hundurê bê germê li germê dibe, dema wê ji bo germkirina germê bête hesab kirin.
- Di roja rojan amadekariyê / demên dawî de û her demjimêrên ku li ser karûbarê xizmetê kar dikin, wek mînak, ji bo cil, materyal, materyal û soz.
- Di dema demên kar ên bêkar, yên ku di xebatên gelemperî de, tevlî serdana navenda kardariyê tête navîn.
- Ji bo mamosteyan, di navbera dersan de têne girtin.
Cûreyên karûbaran
Dabeşa sereke ya rojên xebatê li ser wextê girêdayî ye ku kesek li karê wî dixebite. Têgeh û cûreyên demjimêr divê di belgeyên nermalîf de li karsaziya ku mirovê kar dike. Niştecîhên normal, neheq û serîn û her cûreyek taybetmendiyên xwe hene, ku girîng e ku fikir bikin.
Dema normal kar
Peyvên pêşniyazî bi forma xwedan û bi tevlêbûna rêxistinî û hiqûqa zagonî tune. Heta saetên karûbar di heman demê de bi heman demê re ye û nikarin her hefteyê 40 saetan derbas bibin. Divê vê yekê bisekinin ku kar karsaziya part-time nayê ku ji derveyî karker a normal ne. Pêdivî ye ku girîng bikin ku karsazên hinek nehênî xebitandin ku bi rastî di saet karan de derbas kirin, ji ber vê yekê divê hewceyê pêşniyar kirin ku ji ber ku pirsgirêk tune.
Saetan karkerên kurt
Hinek kategoriyên mirov hene ku dikarin li ser seetên karkeran ava kirin, ji bo karanîna karkeriyê damezrandin, û ew kêmtir karên normal e, lê di heman demê de di tevahî de tête dayîn. Exceptions kenar in. Gelek kes difikirin ku demjimêr karkerên biçûk di rojên pêşdibistanê de ye, lê ev xeyal e. Ji bo vê kategoriyê ji bo prensîp damezrandin:
- Karkerên ku hîn ne 16 salî ne, dikare hefteyek 24 saetan bêtir kar bikin.
- Mirov, 16-18 salî, nikare hefteyê 35 saet zêdetir hefteyek kar bikin.
- Invalîdên yên yekem û duyem dikare dikarin di xebata 35 saetan de her hefteyek xebitîn.
- Karkerên ku çalakiyên tenduristî xeter an jî zehmet e ku hefteyek 36 saetan bêtir xebitandin.
- Mamosteyên di saziyên perwerde de hefteyek 36 saetan bêtir xebitandin, û karmendên bijîşk - bêtir ji 39 saetan.
Demjimêr
Wekî encama ku peymana peyda û karmendên navxweyî damezrandin, dema karûbarê part-a-dema di dema dabeşkirinê an dema çalakiyê de ye, ku girîng e ku ji cureyê kêm bike. Heta saetên karûbar ji bo hejmarek çend demjimêr çend demjimêr kurt kirin. Payment di çarçoveya wextê de dema kar anîn, an jî li ser hilberê girêdayî ye. Divê xwediyê karê karê jinan di rewşa rewşê de û ji bo kesên ku di bin temenê 14 an jî neçar heye, xwedê karê part-demê ava bike.
Şevê karên xebatê
Ger kesek şevê dixebitin, wê demê demek dirêjkirina veguherînê bi saetekê kêm bibe. Dema ku di dema çalakiya şevê de ji karê rojane re wekhev e, hebin hene, wekî mînak, dema hilberîna berdewam e. Têbînî ku şev ji 10.00 heta 6ê demjimêran tê hesibandin. Ger kesek şevê dixebitin, paşê paşnavkirina karkerê wî ya di zêdebûna hejmara zêde de tête kirin. Pêdivî ye ku her rojê ji her şevê ji şevê 20% kêmtir be. Karên şevê şevê nikarin ji bo kategoriyên mirovan ne pêşkêş dikin:
- Jinên ku di rewşê de, û yên ku zarok hene ku hîn sê salî ne.
- Kesên ku ne 18 salî ne.
- Cûreyên din ên mirov ji bo qanûnê tên dayîn.
Demjimêr karên neheqî
Ev term ev rejîmek taybetî ye ku ji bo hin kursên karmendên di çalakiyê de tê bikaranîn e ku di dema bûyera pêvajoya karker de normal e ku ne normal e. Mode-a-demê ku bê destûra karanîna bêheqê ji bo:
- Mirovên ku çalakiyên xwe nexwest bi xwe re qeydkirina rastîn.
- Kesên ku karê karê xwezayî di nav deverên karûbarê de di nav deverên nehdûnî de parçe ye.
- Xebatkarên ku dikarin dema xwe de li ser xwe belav bikin.
Overtime
Ger kesek dirêjtirîn dirêjahiya xebatê ya xebatê ya karker e, hingê ew li ser karê bêtir axaftin. Mirov dikare vê konseya karûbarê karê tenê tenê di rewşên taybetî yên ku bi destê qanûnî têne birêvekirin bicih bikin:
- Karê parastina ji bo parastina welêt û pêşniyarên terorîst ên girîng.
- Dema ku karên bazara acîl li ser vexwarinê, gazê gazayî, germ û sozê ve girêdayî ye.
- Ger hewceyê, karê xwe qediya, derengiya ku dibe sedema xilaskirina malê.
- Ji bo berdewamkirina çalakiya karê ku karmend neyê xuya kirin û nikare rawestandin.
Di demjimêr de karûbarên overtime nikarin ji bo jinan û jinên ducanî yên ku di bin temenê sêyemîn de, û jî ji 18 salî di bin temenê de ne. Şerîet dikare ji bo kategoriyên din pêşkêş dikin, ku nikarin di karên jorîn de nermalar nekin. Pêdivî ji bo zêdeyî dema di hesabê hesabê ya hesabê de hejmareke rêjeya rêjeya du-an an jî rêjeya du qonaxe tête kirin. Di dema demjimêran de zêdeyî du rojan du du rojan an jî 120 seetan sal nikare ji 4 saetan ne.