Dema ku ji bo karê kardariyê, em gelemperî ramanek ji bo roja rojane ya ne standard-nirxandin diyar dikin. Hişyariya ku ev posteyê bigire, em, bêguman, her tişt bi xwe re bipejirînin, û paşê, gava serê we bi demek hewce dike ku hewce dike ku li xebatê bimînin, em nikarin wî bigirin. Û di vê rewşê de herî xirab e ku ev e ku karê karsaz naxwaze dayîna bêtir bihêle bihîstin an jî ji bo rojek karên bêsûra derketin.
Roja karê bêheq çi ye?
Têgihiştinên di navbera karmend û karsaziyê de pir caran nezaniya ku roja ku xebata ne xebatkarên ne standardî tê wateyê ne.
Li gor koda kodê, dema ku karê xebatê karê karê karê xwe ji 40 saetan bêtir ne, lê karsaz xwedî derfetek bi wextê (demek kurt û demjimêvek) dimîne ji bo xebatên derveyî bernameya karê wan. Bi karûbarên bêtir bi karûbarê, bi rojek karanîna nermalayî ne, ji bo her meseleyek hewce ne pisporê karmendê nivîskî. Ji bo rojek xebitandina ne-standardî tune ye, lê vê fenomenê tenê tenê demek be. Herweha, karsaz nikare mafê karkeran ji bo karanîna betlaneyê û hefteyan de, di bin pêvajoyê ya roja xebitandina ne-standardî de di peymana peymana kar de diyar kirin. Her weha, roja rojane ya ne standard-nirx dikare tenê li cîhê sereke ya karê ava kirin.
Tenê ku karmendên ku cihên li ser lîsteya di peymana peyivandî de, lihevhatina ku bi tevlêbûna nûnerên bazirganiya bazirganiyê ve hatî çêkirin, di rojek xebatê de ne standard-nexşandî ye. Ew karmendên ku li ser lîsteyên lîsteyê nayê lîstandin ne, karsaz nikare mafê xwe bidin ku rojek xebata ne standard-nirxandin. Bi gelemperî, rojek xebata ne-standard ji bo karkerên jêrîn têne danîn:
- birêvebirin, aborî, teknîkî yên teknolojî û karmendên ku karê wan nikarin ji bo hesabê rast têne hesibandin;
- karmendên ku serbixwe bi demjimêr xebitandin;
- karmendên ku karên rojan di nav vebawerên bêseng de parve kirin.
Gelo ev yek e ku hûn rojek karê neheqî ne?
Kodê karker li ser vê yekê nabêje, lê pirsgirêk jî hîn jî nîqaş e, heke şirket tune tune ku belgeyên nermîner nîne ku roja damezirandina rojane ya ne standard-ya ji bo karmendên pispor. Lê ev e ku têgihîştin ku dadgehan li ber karmendê zêde bûne, ew e ku, karmendê wê derfetek kêm e ku ev red kir ku li ser standarda ne-standard bi kar bikin. Lê karmend heye ku wextê karê wextê hilbijêrin - di dawiya rojê ya an karûbarê de dest pê dike. Pêdivî ji bo demjimêr karên neçar
Ji bo rojek xebata ne standard-nexşeyê, karmend divê dravî (zêdebû û paşniyar kirin) be dayîn, û demeke mayî dikare ji 3 rojan rojane ne kêmtir. Divê karsaz divê her salê li gor koda karkeriyê bidin.
Pêdivî ye ku rojek karên ne standardî di van rewşan de dibe:
- Heke karker nikare bila bêtir bikar bînin. Di vê rewşê de, karmend divê serîlêdana şandina rojên din ên din bikar bînin serîlêdanê binivîsin. Lê ne hemî komên hemwelatiyê nikare rihet bikin. Ji ber vê, jin û karmendan di bin temenê 18 de neçar e ku her demê wan her tiştî bimînin.
- Di dema betalkirinê de ji zindanê ya neçarbûyî têne çêkirin, li vir jî rojên betlaneya bêhtir, ji bo karê dayîn di şertên mercên xebatê yên standard-dayîn de ne.