Cohesion di teamê de serkeftî ya serkeftinê ya tevahiya rêxistinê ye. Bê guman, di her şirketek de hene hene û ev normal e. Mirov cûda ne û gava ku du pevçûnên dijberê berbiçav, dijwar dibe. Divê em ê bikaribin bibin serfiraziya rewşa nakokî çareser bikin û dikarin bibin ku di tîmê de helwestek çêbikin. Formasyona ruhê karsaziya şîrket yek yek ji demên girîng ên rêveberiyê bandor e .
Çawa ku dest pê dike?
Heke hûn îdare ne û mirov di nav hevrêziya xwe de hene, hingê hûn berpirsiyariya karsaziya karsaziyê di şirketê de ne. Ya yekem, hûn hewce ne ku xwe binirxînin. Hûn dikarin gelan bidin? Çawa hûn li karkerê xwe bifikirin? Ew çawa çawa dikin? Divê van pirsan divê hûn alîkariya te bikin ku nirxandina armanca xwe wek wek rêberê. Ew hêsan e, lê ew hewce ye. Di rastiyê de, kolek karker eşkere ye ku berpirsiyarên xwe û rûyê şirket.
Heke hûn meriv kesek berpirsiyar, berpirsyar, dilsoz û pêdawî ne, hûn ê dijwariyê ne ku di avahiyek dewlemend de saz bikin. Divê baldariya taybetî divê jêr ji jêrîn tên dayîn:
- peyda kirin. Her kes kesek e, karmendek taybetmendiyên kesane ye. Tiştek cuda, xemgîn, riya jiyanê ji rastiyê ve dibe sedema ku mirov ji bo ku zimanê zikmakî peyda dibe dijwar e. Ji ber vê yekê, girîng e ku, ji bo nimûne, di nav dezgeheke mirovên ku di kalîteyên xwe de wekhev in an jî wekhev in, yan hevdu hevdu bikin. Ji bo pirsgirêka jêrîn ya çareser bikin hûn ê ji alîyê portreyek psîkolojîk ve bi alîkarî be . Ji pisporan re têkilî bikin ku di vê yekê de tevlî bibin. Ew ê ji bo her karmendê "portrait" binirxînin;
- pêwendiya nenasal. Hêvîdar bikin ku hêja karsaziyê, pîrozbûna karmendên pîroz bikin, li ser tevahiya teamê xweş bike. Ev ji bo "mirovên xebat" girîng e ku ji bo derfetek bi hevdu û hevalên xwe re biaxive biaxivin. Serweriya sereke: ne bi vê alkolê re nake;
- piştevanîya Her karmend e, yekem ji hemî kesek e. Nimûne nimûne ka çawa çawa hevdu derman bikin. Di jiyanê de desthilatdar be, Beşdar bimînin, lê dadperwer. Bibe, lê dûr bimînin. Bawer bin, lê bila xwe xweş be.
Rastkirina ruhê karsaziya rêxistinê ya pêşxistina beşdarî beşdarî her karmendê hewce dike. Heke ev daxwazî heval e, hûn ê serkeftî bibin. Heke mirov hene ku ji xemgîniya xwerû, şaş û berdewamên berdewam ên kêfxweş bibin, hingê ew ê ji bo we hêsan ne. Riya herî çêtirîn ji vê rewşê ye ku ew karkerek agir bike û bixwaze wî xemgîn bikin.