Pir caran ev rêxistina wextê karker e ku hilberîna karê we destnîşan dike. Heke we ne xwedî, dibe ku pirsgirêk ne ku hûn bi hêdî hêdî digerin, lê hûn ne ku hûn pêşnîyariyên rast bi xwe rast bikin.
Prensîpên organîzasyonên karkeran
Ya yekem, rêxistina rastîn a ku hêza ku dozên ji hûrgelan û girîng ên ji hêla bêbawer re celeb bikin. Ew li çar çar pîvana bingehîn e û hewce ye ku rojek xebatê çêbikin. Vebijêrk herî herî herî girîng e:
- Berî her tiştî, hûn hewce ne ku hûn hemî hûrgelên girîng û girîng be, hemî tiştek bicîh bikin, tiştek ku li ser wextê nade.
- Di encama duyem de, her tiştên ku bi lezgîn in, lê girîng nake. Tevî ku di hûrgelan de girîng e, ew di rewşeke kêm kêm in, heger hûn ji wan re zûtirîn derxistin, paşê hûn hewce ne ku hûn bi zûtirîn zûtirîn bi wan re bigirin.
- Li cîhê sêyemîn - girîng e, lê pirsgirêkên neçar ne. Divê ew di dawiya dawiya xebatê de nehiştin, wekî vî demê, wekî hukumet, hûrgihîştî mecbûr e, û gengaziya şaşê bilind e.
- Di dawiyê de, çar cihan - rewşên bêguman û ne-lezgîn. Bi gelemperî, ew gelek celebên xebatên bicîh kirin hene: ji bo kaxizên paqij bikin, ji bo peldankan, hûrgelan bistînin. Ew di dawiya karê xebatê de, dema ku enerjiyê tune ne ji bo karê.
Bi awayê, rêxistina şexsî dikare bi temamî heman prensîre ava bikin - da ku hûn her tim her tiştî bilez bikin û li ser tiştên ku biçûk bistînin.
Rêxistina cihan
Rêxistina dema dem û cihekî faktorek di xebata bandor a girîng e. Berî ku hûn roja rojan kar dikin, cîhê xwe û belgeya belgeyên belgeyên belgeyên belaş û belgeyên fermî yên ku hûn hewceyê hewceyê hewce bike, ji bo azad bikin. Hûn ê li ser wextê rizgar bike, heke hûn naxwazin li ser rojên rastê bibînin. Ew pir bandor e ku ji bo pênc rojan di destpêkê de rojan bidin.