Di lîma nûjen a modern, pir caran hewceyê hewceyê ku di nav wan profesyonelan de hebe ku nikaribû der barê karûbarê derkevin. Lê karsaz hene ku mobilîzmê berdewam dike ku kesek. Û gelek sedem hene ku di navbera karker û karsaziyê de nakokiyên hene. Gelek caran, nakokiyên li ser derfetên ji bo xwezayî ya karûbarê li ser xebatê pêk tê.
Çi cewherê rêwîtiya xebatê wateya wateya?
Li ser rêwîtiyên karsaziyê û cewherê karûbarê rêwîtiyê nakin. Heke karmend ji wextê wextê dema berjewendiya karsazê li bajêr (welatekî) li cîhê mayînek demkî cuda cuda ye, wê hingê dê rêwîtiyek karsaziyê be. Lê heke karê li ser rê de berdewam dike, piştre di bin tîmiya rêwîtiyê de ew nebe. Dibe ku du cûreyên karûbarên rêwîtiyê hene:
- karmendê her roj di karê kar de vegerîne malê (şefêk, nûnerê firotanê);
- karker tune ku derfet nîne ku vegerin cîhê rûniştina rûniştinê ya her rojane (rojnamevanê mêvan, pêşveçûna firotanê, ajokera dirêj-dûr).
Çawa çawa merivê xwezayî ya karûbarê rêve bike?
Ji bo ku li ser derheqê karûbarê karûbarê rêwîtiyê li ser derheqê bonus û berdêlê bipeyivin, ew e ku divê bi xwe re di belgeyan de çêbikin.
Ya yekem, rêwîtiya rêwîtiya xebatê divê di peymana karê karker de bêne xuya kirin. Ji bo Rûsya û Ukrayn ev e, ji ber ku Federasyona Federasyona TC û Kodê Karker a taybetmendiyê ya ku ji xwezayî rêwîtiyê damezrand. Heke peymanê karker nake ku diyar bikin karê wê li ser bingeha rêwîtiyê tê kirin, dibe ku pirs dikarin bi rêwîtina rêwîtiyê bibin. Ev bi taybetî bi Yewnanî ye, li wir li wir ku nîşanek e ku ne lîsteya profesyonên ku li ser pargîdaniyê rêwîtiyê dikin, li ser hemî rêwîtiyên fermî wekî rêwîtiyên karsaziyê dikin.
Duyemîn, di peymanê kolektîf, berpirsiyariyên karsaz li ser derheqê û heqê bêtir ji bona merivê xwezayî ya rêwîtiyê dibe ku nîşan bide. Heke peymana hevgirtî tune, lîsteya pejirandin û pêvajoyê ji bo tezmînatê dikare (yan jî bêtir bi awayekî bêtir) li Qanûna li ser serdestiya serdestiya karûbarê bi rêberê serê xwe ve hat pejirandin.
Tezmînata ji bo cewherê rêwîtiya gerdûnî
Li Rûsyayê, karsaz dikare ji bo meriviya karûbarê rêwîtiyê û karûbarê karkerê karker ((an jî) tezmînatê bide. Ev yarmet ji hêla veguherandina rêbazên herêmî ve têne avakirin û ji bo karmendê (rêjeya tarafê) karmend e û parçeyeka yekgirtî ya heqê karmend e. Di rewşê de tezmînatê, karsazê karmendê ji bo mesrefên karûbarên karûbarên xwe girêdayî ye. Di vê rewşê de, perê dravê ne beşek heqê ne.
Di Ukrayna de, yarmetiya ji bo karûbarê rêwîtiyê tenê tavilî ye.
Ma mesrefên karsaz divê ku karmendê tezmînatê bide? Ew çar komên mesrefên ku ji hêla TC û Kodê karker têne diyarkirin, hence ew ji bo Rûsyayê û Ukrayn e.
- Mesrefên ji bo rêwîtiyê (ji hêla veguhertina gelemperî yan kesî).
- Mesref ji bo rûniştina rûniştinê, heke karmendê ku derfeta ku karê ku bi kar tije kirina karûbarê rûniştina rûniştina mayî ve vegerîne.
- Mesrefên din ên li derveyî jîngeha derveyî cîhekî rûniştinê ya rûniştinê girêdayî ye. Di nav dezgehên rojane û alîkariya zeviyê de pêk tê.
- Mesrefên din ên ku bi zanistî an destûra karê karsaz û ji bo armancên wî têne kirin.
Rêjeyên perî û mesrefên din ji aliyê peymana karker an kolektîf têne avakirin. Divê divê bifikirin, ji bo armancên bacê, alîkariya tezmînata rojane nikare 700 rubîlî ne. (30 hrvnia).