Her kes dizane ku jiyanek kesek û di demek demekê de berdewam dibe. Karker gelemperî, çalakiya kêrhatî ye, kîjan pirrjimar e. Lê karê di her rewşê de hema hema hema tevahiya jiyana xwe nade. Ji ber vê yekê, cûreyên xebatê yên çêkirî bûn.
Karê di karûbarê karker an de di bingeha xebatê de beşek dema wextê de tê gotin. Karmendê ku rêbazên çavdêriyê ye, ew e ku bi karûbarên xwe di rêxistin an jî di şirketek din de ku li gor rêgezên navxweyî yên karker in.
Demê karê karê çandî ye?
Wextê karê karkeran, heyama wê, ji aliyê dewletê ve tête diyarkirin. Di vê demê de li ser vê yekê girêdayî ye ku çiqas Dewleta Dewleta pêşveçûnê ye. Faktorên aborî û polîtîk jî jî cûreyên karkeran bandor dike.
Wextê Karanîna pîvana têgihîştin - roj, pîvan û hefteya xebatê.
Tiştên karkerên xebatê yên kategoriyan diçin:
- Gelek demjimêrên karmend ji bo karmendên her hefteyê 40 saet zêdetir ne. Di demjimêrk ya normal de celebek herî gelemperî ya çalakiya kar e. Karkeran li ser karsaziyên zirarê dixebitin rojek xebatê heye ku ne heftê 36 saetan di hefteyê de.
- Pirtûka kêmtir kes ji bo 18 salî temen dike. Ji bo kesên ku di pîşesazî de dixebite. Ji bo mamoste û karmendên di saziyên perwerdehiyê de ji bo kesên astengdar ên ku 1 û 2 komên seqetiyê yên ku sertîfîkek bijîşk heye ku ew di çalakiyên karker de tevlî bibin. Jinên ku li herêmên gundan dixebite. Her weha, cûreyên ku dema şev dixebite kêm dibe.
- Vebijêrkên cihê yên ji bo karê part-dem ji bo ji bo saz kirin têne saz kirin
- Mirovek ku peymanek bi karsaz û pêdiviya wan derxistin li ser hilberê girêdayî ye;
- jinên ducanî (li ser daxwazê);
- Jinên ku di bin temenê 14 salî de (heta 16 salî zarok bi rekêşengî);
- karmendên ku ji bo mirovên nexweş re (endamê malbata wan an jî ji bo kesek nexweş di bin peyman de) dikin.
- Tiştên karker ên kar ji bo karmendek roja ku xebata piçûk damezirandin ne mafên xwe ya karker nagire. Ew betlan û hefteyên betal kirin. Bihêleya tevahî salî û demdêriya çalakiya kar kêm dibe temamî xizmetê.
Guhertina karûbar ji hêla saziyê ve bi rêvebara karûbarê veguherîn. Di demjimêr û alternatîfên guhertinên xebatê de têne hesab kirin. Li karsaziyên ku derheqê karê karker ji bo karkerê hewce ye, hewceyê karê karê xweş bikin. Ji bo vê rêbazê ya operasyonê ev e ku demjimêr dema demjimêrên rojane de binçavkirin. Rêveberiya kurt û pêşniyar dike. Rêveberiyek din jî sazkirina bernameya karûbarê tengahî dike, ku tê wateya ku xebatkaran di dema demekê de ji bo karmendê (destpêka û roja dawîn) kar dikin. Di demjimêr de (hefteyan, rojên xebatê, hûrgelan, hûrgelan).
Çawa rojek xebatê bikî?
Roja karê wextê karker e ku di dema rojan de dixebite, lê yek saetek ji bo xwarinê veke. Têkilî ji bo xwarinê
Karmendê di roja rojane de, guhertina karê wî ew e ku li ser karkerê wî bimîne û peymana kolektîf an karkerê karsaziyê bimîne.
Hefteya karê pênc roj û du rojan dûr e - meriv pir gelemperî. Di dema rojane de pênc rojek rojane di çarçoveyek guherînan an rêbazên kedê de têne ava kirin.