Leşkerên pir caran bi pirsê ka çawa karkerek nermî an xerîb derxînin, ji ber ku ew nezmînatê qanûnî bidin. Her weha, gelek caran pir caran rewş hene ku gava karmendên taybet û taybetmendiyên pispor bi dilsoz in, lê ji bo sedemek yek an jî ew hewce ye ku ji wî re dilovaniyê bêjin. Di vê gotarê de em ê rewşên herî gelemperî binêrin gava ku ew pêdivî ye ku karmendek jêbirin û li ser rêyên çareserkirina rastiyê bidin we.
Çiqas rast ji bo karkeran red bike?
Sedema herî mezin ya ji bo betalkirina karmendên xwe bi daxwaza xwe an bendê 38ê ya qanûna karker e. Ji bo ku ji bo pêvajoya derxistina hemû rêbazan derbas dibe, karmend divê di nav 14 rojan de, ji bo navê derhênerê karmendê di navendî ya karmendê de ji bo veguhastina belgeyê bikî. Dîroka betalkirinê, di serîlêdanê de tête kirin - ev roj roja xebata dawî ye. Piştî du hefteyên ceribandinê, karmendê kevneşopî û pirtûka xebatê distîne. Di vê rewşê de, ne şaş nabin. Gelek rewş hene ku dema rêveber û jêrîn neyê zimanek hevpar, û karmend dibêje ku her du hefteyan davêjin. Li gorî qanûnê, karmend divê xebitîn, bi bilî rewşên jêrîn:
- digel bajêr din.
- Birêvebiriya belgeyeke ji cîhê nû yê ku, ew tête nîşanî ku kes ji roja ku derengiya du hefteyan ve dest pê dike,
- Peymana yekem bi bi çavdêriya çavdêriyê.
Ez çawa karkerek nerazîbûnê dikim?
Made "- Ji bo nerazîbûnê - p.4 st.40 CZoTa. Di bin vê bendê de bête belgekirin, bila karkerê jêkirî dibe ku karsaziya berê berê bike. Derxistina di gelek qonaxan de tête kirin:
- Çilkirina 3 çalakiyên li ser roja pêşîn ên neheqdariyê de neheqdariyê;
- ji alîyê karmendek veguhestineke nivîskî ve tê nivîsandin, nîşan dide ku sedemên nerazîbûnê;
- Peyama nameyan bi peyda kirina karkerê ku hewceyê bi hewceyê vekirî dixebite û dokumentên piştevanîya belgeyan bişîne. Peyama ew şandin ku eger karsazek navekî ravekek nenivîsin û berdewam nabe ku xebatê bike. Her weha, di nameyê de, karmend ji we re hişyar kir ku ew ji ji gotara nexşeyê re ji gotara berbiçav kirin;
- ku bi navê derhênerê bi daxwaza meseleya karkerê ji bo neheqîbûnê re bifikirin, bi serokê memo tête sazkirin;
- Afirandina biryareke ku ji bo karkerên karker û têketina navnîşê ya di pirtûka karkirinê de rakirin. Dîroka derxistinê roja rojane ya dawî ye. Hem roj rojên absentîzmê divê di wê demê de nîşan bidin.
- nameyek bi karmendê xwe re nameyek bişînin ku ew ji bo ji bo betalbûnê vekirine û agahdariyê ji bo pirtûka karkirinê bistînin.
Çawa ku endamê karkerek jêbirin?
Dismissal of a karmendê ku karmendên kêm bikin - p.1-art.40 Kodê karker. Berî ku hûn ji karkerên kêmkirina karmendê xilas bike, divê hûn guhartinên pêşerojê agahdar bikin, ji du mehan berî berî vekişîna îdareyê. Wekî din, li binpêkirinên mafên karker û têkiliyên karker hene.
Çawa ku meriv li ser ceribandinê rast e?
Li gor qanûnên heyî, herî dirêj ya dema pêvajoya lêpirsînê dibe ku sê mehan be. Heke di vê demekê de karmend nayê red kirin, bêtir redkirina wî dikare tenê li ser bingeha giştî. Dismissal of a karmend, wekî ku di dema pêvajoyê de derbas nabe - qanûna 28. Di bin vê gotarê de hat red kirin, serokê wezaretek memorandûm ji bo derhênerê şirketê re peyivîye, da ku ew eşkere dike ku karmend nikare girêdayî helwesta. Di bingeha vê memorandûmê de, biryara ji bo veguhastinê tête kirin.
Çawa dibe ku karkerek demkî wergirtin?
Dema ku karmendek demkî karmend e, peymanek karsaziyek karsaziyê bi wî re diyar dike, şertên karkeriyê diyar dike. Divê karker divê bi îmzekirina bi birêvebirina kar an karûbarê karsaziyê re bizanibin. Heke ku ji bo karûbarkirina demjimêra rojane li ser qeydkirina qeydkirin û karmend qebûl nekiriye
Çawa karkerek li derveyî nexweşiyê an betlaneyê jêbirin?
Li gor qanûnên heyî, veguhestina karmendê li derveyî ve an betalek nexweşiyê nayê kirin. Wekî din, ev çalakiyek wekî binpêkirineke giran a mafên mafên karmend tê dîtin.
Karê karsaz heye ku xwediyê karmendê ku di nexweşxaneya demek dirêj de ji 4 meha bêtir ji bo veguhestinê ve red bike, lê bi parastina karê karê.