Stenbolê ya kincê bi sembolên ne tenê taybetmendiya rêxistinê ye, lê çanda wê ya karsaziyê jî ne. Forma ku xebatkarê karker divê paqij bibe. Ev bingeha serkeftina peywendiyê bi muwekîlê e. Ji kerema xwe, karmendek pêdivî ye ku di kêşanek qirêjkirî de dê tiştek tiştek nebe, bêyî bêaqilî û nefret bike.
Bi tenê hinek hûrgelên şertên korporî yên kincê hîna hebûna nîşanî ji ber hebûna formek hişk e. Ya yekem, ev ewan divê heman heman bibin. Ew dikare bibe an xeletek an jî bîr. Duyemîn, forma xwe bixwe di planek rengek pêk anîn. Pawlos divê bêne naskirin û zelal ji nav dezgehên cuda binivîsin. Di heman demê de, elementên hêja yên karsaz divê her dem di her demê de herdem herin. Cilên karsazê bi tenê bi bîrgehên bi şirketek an şirketek bi navê heman rengî û karmendê re berbiçav bibin.
Design design of corporate
Di pêşveçûnê de cilên nermî, standardên etîkî yên herdem herdem hesibandin. Yekîtiya jinê divê bi hişk veşartin. Pêdivî ye ku ew nebawer an jî skirên piçûk hene. Ji bo ku cilên rengê hilbijêrî yên cilên cilên pêdivî ye ku bi taybetî bi baldarî bisekinin. Her kes dizane ku rengên hene hene ku ji aliyê din ve têne fêm kirin, û gava ku pêwendiyê bi danûstendinê dikare dikare bandora neyînî.
Kalîteya pêbawer jî divê hebe. Divê sereke fêm bikin ku afirandina çêkirina wêneya pêkanîna şîrketê veberhênana materyal a girîng e.
Ji bo pêşdebirina pêşniyarên cilên cewherî çêtir e ku ew e ku ew kesê ku di vê qada taybetmendiyê de vexwendin. Ew ê pisporên şîrketê dixebite û li ser vê yekê, dê bikaribe pêşbigere pêşveçûnê, li gorî pêşerojê ku cilên wê bêne avêtin.
Bi awayê, şêweya karsaziyê tenê ne tenê cilên karmendê, lê herweha karên wî û tiştên ku ew di pêşiya muwekîlê bikar tînin bikar bînin. Ji bo nimûne, li ser vîdyoyek li ser sîteya komputerê, telefonek li ser telefona te, pirtûkek û heta jî penek. Bandoriya rêxistinê û karmendên wê ji nav tiştên piçûk de pêk tê.
Bi şêwirmendiya şêwirmendî ya şêwirmendî ya rêxistinê hilbijartin dê alîkariya ku di şîrketên xizmetê de nasnameyek çêbikin. Û ev bingeha ji bo pêşveçûna serkeftina serkeftî ye û wek, encamek, avakirina bingeha mêvandar.
Ji bo karmendên karmendê karsaziya karûbar
Hin rêxistinên ne karmendên xwe hewce ne ku ji yekemek hinekî vebikin. Lê hinek qanûnên hişk ên koda kincê hene , ne nirxandin ku ji bo karmendê encamên encam neyînî hene. Di hin hinek firotan de, bêyî dema salê, karkerên qedexekirinê qedexe dikin. Her çiqas qeçek tenê bi mirinên xweşnav xuya dike.
Hinek rêveberên nerazîbûnê naxwazin, ew bi xwe bi desthilatdariyê re "desthilatdariya reş-reş" re, bi rastî, bi rastî jî karmendên dîsan jî hene. Gelek caran ne tenê bi cilên, lê herweha jî çêbikin, ku divê divê kêm-key, û her weha jî jî hûrgelan bikin. Caller of color coloring is contraindicated. Gelek destûr ji bo ku pargîdanên herî kêm tirsaz dike.
Ji ber vê yekê, birêvebir û karmendên rêxistinê divê bîr bînin ku pêşveçûna îdeolojî wek tevahî civaka rêxistinê bilind bûye gavtirîn. Presence of corporate style about attitude of the client and the interest in interest.
| | | |
| | | |
| | | |
